Błyskawiczna reakcja Fundacji ws. odmowy zatrudniania przez MPK Lublin

Dziś w Dzienniku Wschodnim pojawił się artykuł dot. MPK Lublin. Chodzi o odmawianie przez spółkę zatrudnienia osobom, które świadczą pracę podwykonawcy. Sprawę natychmiast zgłosiliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

Jak czytamy w artykule Dominika Smagi:

– To nie jest nasza zła wola, a zapis w umowie z firmą Akam – odpowiada rzeczniczka miejskiej spółki przewozowej. Powołuje się na punkt mówiący, że MPK „nie będzie nakłaniać” pracowników agencji do podjęcia zatrudnienia w MPK „na podstawie umowy o pracę lub jakiekolwiek innej umowy cywilnoprawnej”.

Zapisy pomiędzy firmami mające na celu zakaz przejmowania pracowników są z mocy prawa nieważne. W szczególności zapisy takie są niezgodne z art. 351¹ Kodeksu Cywilnego, w zakresie w jakim są sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, oraz z art. 10 Kodeksu Pracy, który gwarantuje swobodę wyboru miejsca pracy. Ponadto należy podkreślić, że w artykule mowa o nakłanianiu przez MPK Lublin pracowników podwykonawcy do zatrudnienia w spółce. Tymczasem pracownicy do spółki zgłaszają się dobrowolnie i nie są przez spółkę bezpośrednio nakłaniani. Tym bardziej przepis taki nie może stanowić powodu odmowy zatrudnienia.

O sprawie poinformowaliśmy Państwową Inspekcję Pracy jako organ właściwy w tego typu sprawach. Czekamy na reakcję z jej strony.