Otrzy­ma­li­śmy list od osób, poda­ją­cych się a pra­cow­ni­ków Depar­ta­men­tu Gospo­dar­ki i Wspie­ra­nia Przed­się­bior­czo­ści Urzę­du Mar­szał­kow­skie­go. Z uwa­gi na to, że żad­nych sygna­łów nie pozo­sta­wia­my bez reak­cji, nawet ano­ni­mo­wych listów, zło­ży­li­śmy wnio­sek do Mar­szał­ka o prze­pro­wa­dze­nie kon­tro­li pod kątem wystę­po­wa­nia zja­wi­ska mob­bin­gu pra­cow­ni­ków w urzę­dzie. Mamy nadzie­ję, że Mar­sza­łek potrak­tu­je spra­wę prio­ry­te­to­wo i podej­mie dzia­ła­nia, celem zapo­bie­że­nia ewen­tu­al­nym przy­czy­nom mob­bin­gu. Poni­żej treść nasze­go wniosku.

Sza­now­ny Panie Marszałku,

na podst. art. 241 kpa wno­szę o prze­pro­wa­dze­nie kon­tro­li w Depar­ta­men­cie Gospo­dar­ki i Wspie­ra­nia Przed­się­bior­czo­ści Urzę­du Mar­szał­kow­skie­go pod kątem wystę­po­wa­nia zja­wi­ska mob­bin­gu pracowników.

Wnio­sek uza­sad­niam docie­ra­ją­cy­mi do nas sygna­ła­mi o nie­pra­wi­dło­wo­ściach, w tym oba­wa­mi przed mobbingiem.

Pro­szę zwłasz­cza o zwró­ce­nie uwa­gi na:

- spo­sób zarzą­dza­nia urzę­dem i podwładnymi,

- zastra­sza­nie i nie­kul­tu­ral­ne trak­to­wa­nie podwładnych,

- kry­te­ria i zasad­ność przy­zna­wa­nia i odbie­ra­nia dodat­ków służbowych,

- kry­te­ria kie­ro­wa­nia na pra­cę zdalną,

Pro­szę o poin­for­mo­wa­nie o pod­ję­tych działaniach.